HEAVEN INSITE's Blog

　今年の10月からスタートした新制度。さっそく使ってみようと思います！ちなみに育休はハローワークから失業手当的に支給されるらしい。育休が取得し終わった後に、お金が振り込まれる銀行口座を提出するとのこと。

支給額の計算
給料の日額　×　休業期間の日数　×　６７％

※仮に月給２８万円で日額１万円とする。

育休を１９日取得した場合
１万円　×　１９日　×　６７％　＝　１２．７万円

育休期間中の就業可能日数の計算
休業日数　×　休業日数／１か月

育休を１９日取得した場合
１９　×　１９／２８　≒　６日

育休を１９日取得し、そのうちの６日間出勤した場合

１万円　×　１３日　×　８０％　－　６万円　＝　４．４万円
※出勤手当が育休手当１２．７万円の１３％（１．６万円）を超えると、６７％が８０％になる。

育休手当４．４万　＋　出勤手当６万　＝　１０．４万円

働くとお金が減る画期的システムを搭載！

・・・平日の出勤日19日だけ育休を取るんじゃなくて、MAX28日まで育休を取った方が得になりそうなので検証。

育休を２８日取得した場合
育休手当・・・１万円　×　２８日　×　６７％　＝　１８．７６万円

就業可能日数・・・２８　×　２８／２８　＝　２８日　になってしまうが、こういう場合は上限の１０日になる。

育休１８日＆出勤１０日の場合
育休手当・・・１４．４万円　－　１０万円　＝　４．４万円
出勤手当・・・１０万円
支給額・・・１４．４万円

さらに損をすることが判明・・・！

　なんでこんなシステムにしたのだろうか。賃金が減るのをわかっていて働く人がいると思っているのだろうか。万国の労働者を馬鹿にしているとしか思えない制度だが、金を出すハローワークからしてみれば、子育てで仕事を休むために払ってやってんだから、働いてんじゃねーよコノヤローってことなのだろう。
　でもそれを言ってしまうと、ますます少子化は進み、女性の社会進出にブレーキがかかり、国力は低下し、ジパングは衰退の道をたどるであろう。

産後パパ育休の結論
①とるなら上限日数までとったほうが良い。
②とるなら育休期間中は一切出勤しないほうが良い。

重要な追記
働いたほうが給料が減るってそんな理不尽な制度があるわけないと、もう一度独自に調べてみたら（この計算式がなかなかネットでも載ってなかった）、休業期間中に就労しても休業期間の日数は減らないそうです。なんてややこしい。

育休を１９日取得し、そのうちの６日間出勤した場合
※休業期間は１３日ではなく１９日のままとして計算をする。

１万円　×　１９日　×　８０％　－　６万円　＝　９．２万円

育休手当・・・９．２万円
出勤手当・・・６万円
支給額・・・１５．２万円

育休を１９日取り、１日も出勤しないと１２．７万円なので、働いたほうが支給額は増える。当たり前だよな～～！

訂正して日本政府にお詫び申し上げます。クソ制度って言ってすいませんでした。